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（中央社記者吳家豪台北27日電）TrendForce旗下拓墣產業研究院預估，2017年中國大陸筆電揚聲器廠商將異軍突起，在激烈的市場競爭中後來居上，台廠在一般揚聲器的技術領先僅僅只有小於或等於1個季度左右。
拓墣產業研究院最新研究顯示，中國大陸廠商筆電揚聲器（NB Speaker）產品持續打入全球前3大筆電商惠普（HP）、聯想（Lenovo）、戴爾（Dell）供應鏈，對品牌廠而言，能在逐漸萎縮的筆電市場達成更佳的成熱門本控制，對大陸NB Speaker廠商也能受益於一線大廠訂單，進一步擴大生產規模而降低成本，預估2017年大陸NB speaker廠商將異軍突起，在激烈競爭中後來居上。
根據TrendForce光電研究（WitsView）最新筆記型電腦出貨報告顯示，2016年全球筆記型電腦出貨約1.59億台，預估2017年面板供應上將出現結構性缺口，全球筆電出貨量將下滑至1.53億台。
2016年1組NB Speaker產品均價（ASP）為1.65美元（約新台幣53元），以出貨量1.59億台計算，2016年NBSpeaker市場規模可達2.62億美元（約新台幣84億元）。
拓墣指出，NB Speaker供應商多達20家以上，因技術門檻較低，易形成大者恆大的產業結構，前5大業者已占據80%以上的市占率。
2016年NB Speaker前5大的供應商分別是紘立的30%、富祐鴻的25%，中國大陸廠商強樂約11%、西伯10%，而喬暘、永(吉吉)則分別約5%與4%，剩下15%的市占率由其他廠商瓜分，如立訊、裕成、眾家興、聚聲泰、新嘉聯等10餘家中國大陸廠商。
拓墣表示，前5大NB Speaker廠商中，紘立、富祐鴻等老牌台廠在全球前5大筆電品牌客戶多有布局，長久累積的規模與客戶關係，使其能夠維持一定市占比例，也因規模夠大，有足夠的資金能提前依據客戶需求，進行技術上的研發創新。
拓墣表示，中國大陸廠商的價格及產能雖較台廠有競爭力，但紘立、富祐鴻等台廠具技術優勢與穩定品質，生產規模算大，較有能力與中國大陸廠商競爭，受影響程度相對較小；但由於Speaker生產技術門檻不高，台廠在一般Speaker的技術領先僅僅只有小於或等於1個季度左右。
拓墣進一步指出，排名緊追在後的大陸廠商包括強樂市占率有11%，以Dell、Asus為主要客戶。西伯則占10%左右，目前客戶以HP為主，且隨著重慶廠產能持續擴張，產品已獲Dell認證，後續將積極爭取Lenovo、Asus、Acer的訂單，2017年極具市場成長潛力，有機會從目前的第4名擠進前3大的陣營。1051227
（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。
立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。
其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。
且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。
立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。
特休假當年度未休完的日數，也可遞延至勸敗翌年行使。1051117
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