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下面附上一則新聞讓大家了解時事
訂工時、貨幣制度激勵員工!日公司創460億營收
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現代企業為了激勵員工士氣,總要想出許多方法,像是南韓最大的企業三星電子,最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法,宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商,在公司內發行貨幣,所有專案任務都由員工自由競標,而實施這種制度之後,這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高,也更加凝聚員工的向心力。
▼(圖/東森新聞)
採用這種方法後,員工都自動自發,因為只要肯做,收入就會增加,員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工:「公司福利完備,不只是像我這樣在健身房流汗,還能享受瑜珈,就連在泳池游泳也沒問題,訓練完後還能在按摩房裡好好按摩,這裡就是讓每位社員,自己去管理自己,自己創造適合自己的環境。」
至於成效如何,數字會說話,他們2017年度營收1700億日圓,相當於460億台幣,連續5年創新高,營業利益510億日圓,折合台幣140億元,連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式,或許也可以成為台灣公司的借鏡。
(封面圖/東森新聞)
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亞馬遜臉部辨識工具助警認人 民權團體擔憂
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亞馬遜(Amazon)將功能強大的臉部辨識賣給警察機構之後,引發隱私考量的輿論爭議。包括美國民權聯盟在內等團體,已經致函給亞馬遜並要求不要再提供這項新產品給警方。
亞馬遜研發的臉部辨識工具Rekognition,目前已經獲得俄勒岡州華盛頓郡(Washington County)警長辦公室採用。這套系統可以讓警方將任何可疑人士的照片,與各個監獄已經建檔的嫌犯大頭照進行迅速比對,以便確認身分。
透過已建檔的嫌犯照片追查嫌疑人物身分,在美國各地警察單位已是行之有年的辦案模式,但隱私保護團體卻認為,臉部辨識工具如果廣泛使用,例如用在員警所配帶的隨身攝影機,或者馬路旁的交通流量偵測器,結果是讓警方可以對特定人物迅速指認,並且即時追蹤。
美國民權聯盟(American Civil Liberties Union)以及多個隱私權倡議團體,22日聯合致函給亞馬遜指出,亞馬遜身為科技龍頭,踏進臉部辨識市場之後,可能加入這項新興技術的發展,如此結果將讓少數族裔民眾面臨威脅,因為少數族裔遭到警方逮捕的比例極高,對於政治異議人士以及非法移民來說,也將帶來影響。
根據統計,目前俄州華盛頓郡員警平均每天使用Rekognition系統約20次,包括從商店監視器錄影帶畫面查證竊賊身分。
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